Количество зарплатных карт, эмитированных Среднерусским банком Сбербанка России по данным на 1 июля 2014 года, составило порядка 3,2 млн единиц. Как стало известно ИА «Тульская пресса», с начала 2013 года этот показатель увеличился более чем на 300 тысяч, таким образом, прирост за год составил порядка 9%.
Доля клиентов, занятых на предприятиях в областях присутствия Среднерусского банка и имеющих работающую зарплатную карту Сбербанка, составляет 46%.
«Общее число предприятий, сотрудничающих со Среднерусским банком в рамках зарплатных проектов, составляет около 33 тысяч. Среднерусский банк сотрудничает с ООО «Маревен Фуд Сентрал», МУП «Управление жилищного хозяйства», ОАО «Первый полиграфический комбинат», ЗАО «Мансуровское карьероуправление», ГК «Бронницкий ювелир», ГК «Центрум» и другими известными ритейлерскими сетями, а также крупнейшими предприятиями военно-промышленного комплекса, энерго-сетевыми компаниями», — сообщили в пресс-центре Среднерусского банка Сбербанка России.
Современные технологии позволяют обрабатывать реестры на зачисление заработной платы на карты максимум за 1,5 часа, а процесс формирования реестра максимально упрощен для клиента. В Сбербанке действует прозрачная система мониторинга обработки реестров в on-line режиме.
Персональные менеджеры Среднерусского банка предоставляют сотрудникам предприятий консультации и оформляют банковские продукты непосредственно на территории организации на льготных условиях (услуга «Банк на работе»). В устройствах самообслуживания банка клиенты могут не только получить наличные средства, но и оплатить кредит, совершить платежи или переводы. Держателю карты не нужно специально посещать отделение банка для выполнения большинства финансовых операций.
Держатели зарплатных карт могут рассчитывать на бесплатную кредитную карту с льготным периодом кредитования до 50 дней, а процедура оформления такой карты будет максимально быстрой. Для определения размера кредитного лимита банку достаточно тех сведений, которые предоставил работодатель в процессе оформления зарплатной карты. Для руководителей предприятий банк предлагает широкий спектр премиальных продуктов.
Зарплатный проект обладает преимуществами не только для работников. Компании могут значительно сократить накладные расходы и упростить процедуры, связанные с организацией выплаты заработной платы, инкассацией и хранением денежных средств и, конечно же, содержанием штата кассиров. Выдача карт также может производиться внутри компании.
