Как сообщает источник, теперь в Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Кроме того, выплата отпускных должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
А в случае увольнения, окончательный расчет с сотрудником должен производиться в день увольнения.
Штрафы за невыплату зарплаты увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 до 5 тысяч рублей, то в соответствии с новым законом, за просрочку придется заплатить 10−20 тысяч рублей.
За повторное нарушение штраф увеличится с 10−20 тысяч рублей до 20−30 тысяч рублей, для организации — с 70 до 100 тысяч рублей.
В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами.