По данным пресс-службы прокуратуры Тульской области, проведенной проверкой установлено, что Е. приняли на работу на основании заключенного с ней трудового договора от 13 января 2017 года. Однако приказом директора предприятия от 23 января 2017 года с ней расторгнут трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания, т.е. по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ. Данный приказ является незаконным и подлежал отмене по следующим основаниям.
Как следует из положений п.3.2 трудового договора от 13.01.2017, заключенного с Е., работнику устанавливается испытательный срок 2 месяца. В соответствии с ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако, в нарушение данных требований закона, уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в отношении Е.. было составлено 23 января 2017 года, т.е. непосредственно в день издания приказа об увольнении. В указанном уведомлении отсутствует подпись работника о получении его на руки. Более того, в это время Е находитлась на больничном листе, что является нарушением требований ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Как стало известно ИА «тульская пресса», по результатам проверки приказ об увольнении Е. признан незаконным и 28 февраля 2017 г. опротестован межрайпрокурором. Приказом директора ООО «Магнетик» от 07 марта 2017 года Е. восстановлена на работе.
В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства в отношении директора ООО «Магнетик» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Постановление направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Тульской области.
