Проработав в компании несколько месяцев, женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком и перестала получать зарплату и пособия.
Как сообщили в пресс-службе УФССП России по Тульской области, когда потерпевшая она обратилась к генеральному директору фирмы, тот отрицал факт ее трудоустройства. Трудовую книжку женщине выдали без записей о работе в этой организации.
Суд вынес решение о восстановлении женщины на работе, но решение суда исполнено не было.
Директора организации принудительно доставили к судебным приставам и тот, испугавшись уголовной ответственности, возобновил трудовой договор, стало известно «Тульской Прессе».
