– Федеральным законом определены размеры и порядок исчисления квот, которые устанавливаются для предприятий и организаций, в том числе для филиалов и представительств. Ранее филиалы подлежали квотированию в рамках головной организации, теперь расчет квоты выполняется для них отдельно, – рассказала заместитель министра – директор департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области Светлана Ильюшина.
В прежней редакции закона области квота устанавливалась для двух категорий тульских работодателей: при количестве работников от 35 до 100 человек – 3 процента от среднесписочной численности работников; если работников больше 100 человек – 4 процента. С 1 марта 2022 года для расположенных на территории Тульской области филиалов и представительств предприятий и организаций, у которых численность работников превышает 35 человек, будет действовать квота на трудоустройство инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств.
– Согласно закону области, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений. То есть недостаточно просто предусмотреть наличие рабочих мест для этой категории в штатном расписании, люди с ограниченными возможностями здоровья должны получить работу, – пояснил депутат областной Думы Сергей Судницын. – Проект закона одобрен трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой входят представители органов власти, работодателей и профсоюзов. Считаем, что это укрепит позиции людей с ограниченными возможностями при трудоустройстве.
***
Напомним, что на состоявшемся сегодня 30-м заседании Тульской областной Думы, которое провел председатель регионального парламента Николай Воробьев, рассмотрено 28 вопросов, в том числе принято 9 законов области.
