Тульская пресса
Ваш вопрос
Отправить

Жители Тульской области рассказали о причинах отказа от увольнения

Фото: ИА "Тульская пресса"
В основном туляки готовы продолжить работу при смене начальства, повышении зарплаты и соблюдении прав сотрудников

Эксперты сервиса по поиску работы SuperJob провели опрос и выяснили, что может заставить туляков отказаться от увольнения по собственному желанию.

Самыми распространенными требованиями туляков оказались повышение зарплаты, смена начальства и гарантия соблюдения прав работников (оплачиваемые переработки, «белая» зарплата, нормированный рабочий день и др.).

Что удерживает жителей Тульской области от увольнения?

  • Повышение зарплаты (37% респондентов);
  • смена руководства (19%);
  • гарантии соблюдения прав работника (11%);
  • перевод в другой отдел (9%);
  • отмена обязательной вакцинации (9%);
  • предоставление компенсационного пакета (9%);
  • возможность удаленной работы (9%);
  • повышение в должности (7%);
  • изменение атмосферы в коллективе (6%);
  • отсутствие задержек зарплаты (4%);
  • возможность брать отпуск в удобное время (2%);
  • удобный график (2%);
  • отсутствие личных проблем (2%);
  • возможность работать рядом с домом (1%).

В основном отказаться от увольнения при смене руководства готовы мужчины, а в случае установленного удобного графика и соблюдения прав работников — женщины.

При этом 13% жителей тульского региона (чаще женщин) вообще ничего не может удержать от увольнения.

Хотите поделиться интересной новостью или проблемой? Связаться с нами можно по телефону редакции 52-55-33 в будни с 9:00 до 17:00. Также написать нам в любое время можно в WhatsApp и Telegram по номеру 8 (930) 074-52-17.
Правила публикации комментариев: Все комментарии предварительно проверяются модератором, это может занять некоторое время. При этом ночью срок публикации может увеличиваться. Будьте внимательны - по закону мы не можем размещать комментарии, содержащие нецензурную лексику и оскорбления.
Комментарии для сайта Cackle
Новости компаний