В этом году в Тульской области работодатели стали чаще размещать вакансии для соискателей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Об этом стало известно из нового исследования сервиса по поиску работы HeadHunter.
Более 2,3 тысячи предложений о работе для людей с инвалидностью появилось в регионе с начала года. Как подсчитали аналитики, это составляет 3% от всех открытых в Тульской области вакансий. По сравнению с прошлым годом количество вакансий для кандидатов с ОВЗ увеличилось на 48%.
Самые доступные профессии для специалистов с инвалидностью в таких сферах, как административный персонал, Информационные технологии, интернет, телеком и маркетинг, реклама, PR.
Эксперты объясняют эту тенденцию изменениями в законодательстве. Так, с первого марта этого года действуют новые нормы квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. Теперь квота считается закрытой только после подписания трудового договора между компанией и сотрудником.
«Вторым фактором спроса на сотрудников с инвалидностью стало повышение осознанности работодателей и рост корпоративной культуры. У компаний появляется больше реальных позитивных примеров трудоустройства людей с ОВЗ», – считают в HeadHunter.
ПО ТЕМЕ:
HeadHunter назвал самые высокооплачиваемые вакансии декабря в Тульской области
