В преддверии Нового года на крупнейшем сельскохозяйственное предприятии Тульской области ввели новую корпоративную традицию, направленную на улучшение микроклимата на производстве и создание условий для максимально эффективной работы.
Птицефабрика «Тульская» обращает особое внимание на личные интересы и моральное состояние своих сотрудников. С этого года детям всех работников предприятия будут вручать сладкие новогодние подарки. Младшее поколение получит больше ста наборов конфет, зефира и шоколада.
Закупкой и сбором подарков занимался отдел кадров птицефабрики. В ближайшее время сотрудники этого отдела передадут подготовленные лакомства работникам, и уже они в дальнейшем вручат их своим детям.
«У нас взят курс на формирование корпоративной культуры и мы постепенно двигаемся в этом направлении», – заявила руководитель отдела кадров Наталья Молчанова.
В прошлом году Тульская птицефабрика, готовая к изменениям и выделению на них средств и ресурсов, подключилась к проекту Федерального центра компетенций в сфере производительности труда. Благодаря этому на предприятии началась активная работа по развитию мотивации сотрудников и внедрению культуры постоянных улучшений.
В течение всего 2022 года сотрудники Тульской птицефабрики вносили свои предложения по оптимизации производства. Это стало возможным благодаря проекту «Бережливое производство». В декабре подвели итоги его реализации и выбрали лучшую идею для достижения реального практического результата. Один из сотрудников разработал план по качественному изменению работы машины для сортировки яиц. На собрании по результатам года этого работника наградят – ему вручат подарочный сертификат торгового центра.
Планируется, что в рамках подведения итогов работы за целый год генеральный директор птицефабрики Марина Ткаченко осмотрит цех, где был реализован проект «Бережливое производство». Целью этого посещения в отделе кадров называют обратную связь между руководителем и сотрудниками, а также освещение приоритетов, целей и задач будущей работы.
Уже сейчас на Тульской птицефабрике разрабатывают различные проекты по дальнейшему развитию нынешней системы коммуникации и сплочению всего коллектива.
«Планы есть, но озвучить их мы пока не можем. Пусть это будет приятный сюрприз для наших сотрудников», – рассказала Наталья Молчанова.
По заверению руководства Тульской птицефабрики, все нововведения благотворно влияют не только на эмоциональное состояние кадров, но и на работу всего предприятия в целом.